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Risultati per ‘licenziamento’
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Le donne al lavoro fino a 65 anni senza comunicazione
Cade l’onere a carico della lavoratrice di dare tempestiva comunicazione al datore nel caso in cui intenda proseguire nel rapporto di lavoro oltre il sessantesimo anno di età.
Con la sentenza n. 275 del 19 ottobre scorso, la Corte Costituzionale ha dichiarato l'illegittimità costituzionale dell'art. 30 del Codice delle pari opportunità che prevedeva tale onere.
La Consulta ricorda che «i precetti costituzionali di cui agli articoli 3 e 37, primo comma, non consentono di regolare l'età lavorativa della donna in modo difforme da quello previsto per gli uomini, non soltanto per quanto concerne il limite massimo di età, ma anche riguardo alle condizioni per raggiungerlo».
Notizia tratta dal Tg Videodiritto del 04 novembre 2009
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Tg Videodiritto.it - Puntata del 04 novembre 2009
• Al via la mediazione civile e commerciale: approvate le disposizioni di attuazione della riforma del processo civile
• Le donne al lavoro fino a 65 anni senza comunicazione: eliminata la disparità fra i lavoratori uomini e donne
• Influenza A: le misure urgenti del Ministero della Salute. Stabilite le priorità per la vaccinazione
• Mancato deposito del ricorso per errore del corriere: riconosciuta la responsabilità dell’avvocato
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Non licenziabile il lavoratore che soffre di allergie
Il licenziamento intimato per sopravvenuta inidoneità fisica alle mansioni assegnate è illegittimo se il datore di lavoro non ha accertato la possibilità di assegnare al dipendente mansioni diverse e di pari grado.
E’ quanto stabilito dalla Sezione Lavoro della Corte di Cassazione con la sentenza n. 21710 depositata il 13 ottobre scorso.
Nel caso di specie un'azienda di servizi pubblici di Olbia aveva licenziato un proprio dipendente considerandolo inidoneo a svolgere le mansioni assegnategli a causa di un'allergia alle vernici.
I giudici di Piazza Cavour hanno confermato la decisione della Corte d'Appello che, accertata la possibilità dell’azienda di cambiare le mansioni del ricorrente con altre di pari livello assegnate ad altri lavoratori, aveva reintegrato il dipendente.
Notizia tratta dal Tg Videodiritto del 28 ottobre 2009
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Tg Videodiritto.it - Puntata del 28 ottobre 2009
Offerte pubbliche d'acquisto: in Gazzetta il decreto
Non licenziabile il lavoratore che soffre di allergie
Pillola abortiva: via libera all'immissione in commercio
Ristrutturazione, ricostruzione e nuova costruzione
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Via libera alla riforma Brunetta sulla p.a.
Il Consiglio dei Ministri nella riunione di venerdì scorso ha approvato in via definitiva il decreto legislativo sulla riforma della Pubblica Amministrazione proposto dal Ministro Renato Brunetta.
Il punto centrale della riforma consiste nell'attribuzione selettiva degli incentivi economici e di carriera, in modo da premiare i più capaci e i meritevoli.
Queste le principali novità:
• costituzione di una Commissione per la valutazione, che dovrà predisporre ogni anno una graduatoria di performance delle singole amministrazioni statali
• nuove procedure per l’accesso alla dirigenza: sarà previsto un periodo di formazione presso un’amministrazione all’estero
• controllo delle assenze ed inasprimento delle sanzioni in caso di falsi certificati medici
• previsione di una catalogo di infrazioni gravi assoggettate al licenziamento.
Notizia tratta dal Tg Videodiritto del 14 ottobre 2009
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I controlli difensivi in azienda
Controlli effettuati a seguito di un incremento anomalo del traffico telefonico accertano l'uso del telefono, per finalità extralavorative, da parte di un lavoratore.
Da qui il licenziamento. È lecito il comportamento dell'azienda? La linea tenuta dall'azienda è legittima. Questultima, infatti, ha avviato un accertamento sulla base di fondati sospetti di condotte illecite emerse nel corso della normale procedura di monitoraggio del traffico telefonico.
I controlli difensivi sono quindi leciti ed il datore di lavoro ha il diritto di verificare che il lavoratore non tenga comportamenti antiaziendali, avendo sempre come limite invalicabile il rispetto per la persona del lavoratore.
Video a cura di di Legal Technology
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Lavoratore che va in carcere non può essere licenziato
La carcerazione per fatti estranei al rapporto lavorativo non costituisce inadempimento contrattuale ma semplicemente un fatto che determina la temporanea impossibilità della prestazione lavorativa.
E’ quanto stabilito dalla Sezione Lavoro della Cassazione, con la sentenza n. 12721 del 1° giugno scorso, che conferma l’illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo; motivo invocato dall’azienda a seguito dell’incarcerazione del dipendente.
I giudici precisano che la persistenza di un apprezzabile interesse datoriale a ricevere le future prestazioni del lavoratore incarcerato va individuata secondo i criteri oggettivi costituiti dalle esigenze oggettive dell’impresa, da valutarsi tenendo conto:
• delle dimensioni dell’azienda
• della prevedibile durata della carcerazione
• della natura delle mansioni svolte dal lavoratore assente
• e della possibilità di affidarle ad altri dipendenti senza che ciò comporti nuove assunzioni od un intollerabile aggravio dell’organizzazione produttiva aziendale
Notizia tratta dal Tg Videodiritto del 15 luglio 2009
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Tg Videodiritto.it - Puntata del 15 luglio 2009
Ddl Sviluppo: novità per cooperative ed imprese
Class action rinviata al 1 gennaio 2010
Lavoratore che va in carcere non può essere licenziato
Avvocati stabiliti: stretta sulle iscrizioni nell’albo
Senza l’audizione dell’interessato la multa va annullata
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Si allontana dal posto di lavoro: licenziamento illegittimo
Non può essere licenziato il dipendente che si allontana senza autorizzazione dal posto di lavoro se lo stesso non ha mai subito sanzioni disciplinari in tutta la sua carriera.
E’ quanto stabilito dalla Sezione Lavoro della Cassazione con la sentenza n. 14586 del 22 giugno scorso.
Nel caso di specie un dipendente era stato licenziato per essersi allontanato senza giustificazione dal posto di lavoro causando il blocco di alcune macchine di cui aveva la responsabilità.
Secondo i giudici di legittimità, ai fini della valutazione della proporzionalità fra addebito e sanzione, è decisivo accertare l'influenza che il comportamento del lavoratore è in grado di esercitare sul rapporto di lavoro.
Tale comportamento non deve porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento e denotare una scarsa inclinazione ad attuare diligentemente gli obblighi assunti, ma deve invece conformarsi ai canoni di buona fede e correttezza
Notizia tratta dal Tg Videodiritto del 8 luglio 2009
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Tg Videodiritto.it - Puntata del 8 Luglio 2009
E' legge il Ddl sicurezza. Nasce il reato di clandestinità
Si allontana dal posto di lavoro: licenziamento illegittimo
Introdotto l'Arbitro Bancario Finanziario
Il professionista con studio a casa non paga l'IRAP
Fidelity card: vanno richiesti solo i dati indispensabili
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Le donne al lavoro fino a 65 anni senza comunicazione
Cade l’onere a carico della lavoratrice di dare tempestiva comunicazione al datore nel caso in cui intenda proseguire nel rapporto di lavoro oltre il sessantesimo anno di età.
Con la sentenza n. 275 del 19 ottobre scorso, la Corte Costituzionale ha dichiarato l'illegittimità costituzionale dell'art. 30 del Codice delle pari opportunità che prevedeva tale onere.
La Consulta ricorda che «i precetti costituzionali di cui agli articoli 3 e 37, primo comma, non consentono di regolare l'età lavorativa della donna in modo difforme da quello previsto per gli uomini, non soltanto per quanto concerne il limite massimo di età, ma anche riguardo alle condizioni per raggiungerlo».
Notizia tratta dal Tg Videodiritto del 04 novembre 2009
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• Al via la mediazione civile e commerciale: approvate le disposizioni di attuazione della riforma del processo civile
• Le donne al lavoro fino a 65 anni senza comunicazione: eliminata la disparità fra i lavoratori uomini e donne
• Influenza A: le misure urgenti del Ministero della Salute. Stabilite le priorità per la vaccinazione
• Mancato deposito del ricorso per errore del corriere: riconosciuta la responsabilità dell’avvocato
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Il licenziamento intimato per sopravvenuta inidoneità fisica alle mansioni assegnate è illegittimo se il datore di lavoro non ha accertato la possibilità di assegnare al dipendente mansioni diverse e di pari grado.
E’ quanto stabilito dalla Sezione Lavoro della Corte di Cassazione con la sentenza n. 21710 depositata il 13 ottobre scorso.
Nel caso di specie un'azienda di servizi pubblici di Olbia aveva licenziato un proprio dipendente considerandolo inidoneo a svolgere le mansioni assegnategli a causa di un'allergia alle vernici.
I giudici di Piazza Cavour hanno confermato la decisione della Corte d'Appello che, accertata la possibilità dell’azienda di cambiare le mansioni del ricorrente con altre di pari livello assegnate ad altri lavoratori, aveva reintegrato il dipendente.
Notizia tratta dal Tg Videodiritto del 28 ottobre 2009
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Offerte pubbliche d'acquisto: in Gazzetta il decreto
Non licenziabile il lavoratore che soffre di allergie
Pillola abortiva: via libera all'immissione in commercio
Ristrutturazione, ricostruzione e nuova costruzione
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Il Consiglio dei Ministri nella riunione di venerdì scorso ha approvato in via definitiva il decreto legislativo sulla riforma della Pubblica Amministrazione proposto dal Ministro Renato Brunetta.
Il punto centrale della riforma consiste nell'attribuzione selettiva degli incentivi economici e di carriera, in modo da premiare i più capaci e i meritevoli.
Queste le principali novità:
• costituzione di una Commissione per la valutazione, che dovrà predisporre ogni anno una graduatoria di performance delle singole amministrazioni statali
• nuove procedure per l’accesso alla dirigenza: sarà previsto un periodo di formazione presso un’amministrazione all’estero
• controllo delle assenze ed inasprimento delle sanzioni in caso di falsi certificati medici
• previsione di una catalogo di infrazioni gravi assoggettate al licenziamento.
Notizia tratta dal Tg Videodiritto del 14 ottobre 2009
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Controlli effettuati a seguito di un incremento anomalo del traffico telefonico accertano l'uso del telefono, per finalità extralavorative, da parte di un lavoratore.
Da qui il licenziamento. È lecito il comportamento dell'azienda? La linea tenuta dall'azienda è legittima. Questultima, infatti, ha avviato un accertamento sulla base di fondati sospetti di condotte illecite emerse nel corso della normale procedura di monitoraggio del traffico telefonico.
I controlli difensivi sono quindi leciti ed il datore di lavoro ha il diritto di verificare che il lavoratore non tenga comportamenti antiaziendali, avendo sempre come limite invalicabile il rispetto per la persona del lavoratore.
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La carcerazione per fatti estranei al rapporto lavorativo non costituisce inadempimento contrattuale ma semplicemente un fatto che determina la temporanea impossibilità della prestazione lavorativa.
E’ quanto stabilito dalla Sezione Lavoro della Cassazione, con la sentenza n. 12721 del 1° giugno scorso, che conferma l’illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo; motivo invocato dall’azienda a seguito dell’incarcerazione del dipendente.
I giudici precisano che la persistenza di un apprezzabile interesse datoriale a ricevere le future prestazioni del lavoratore incarcerato va individuata secondo i criteri oggettivi costituiti dalle esigenze oggettive dell’impresa, da valutarsi tenendo conto:
• delle dimensioni dell’azienda
• della prevedibile durata della carcerazione
• della natura delle mansioni svolte dal lavoratore assente
• e della possibilità di affidarle ad altri dipendenti senza che ciò comporti nuove assunzioni od un intollerabile aggravio dell’organizzazione produttiva aziendale
Notizia tratta dal Tg Videodiritto del 15 luglio 2009
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Ddl Sviluppo: novità per cooperative ed imprese
Class action rinviata al 1 gennaio 2010
Lavoratore che va in carcere non può essere licenziato
Avvocati stabiliti: stretta sulle iscrizioni nell’albo
Senza l’audizione dell’interessato la multa va annullata
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Non può essere licenziato il dipendente che si allontana senza autorizzazione dal posto di lavoro se lo stesso non ha mai subito sanzioni disciplinari in tutta la sua carriera.
E’ quanto stabilito dalla Sezione Lavoro della Cassazione con la sentenza n. 14586 del 22 giugno scorso.
Nel caso di specie un dipendente era stato licenziato per essersi allontanato senza giustificazione dal posto di lavoro causando il blocco di alcune macchine di cui aveva la responsabilità.
Secondo i giudici di legittimità, ai fini della valutazione della proporzionalità fra addebito e sanzione, è decisivo accertare l'influenza che il comportamento del lavoratore è in grado di esercitare sul rapporto di lavoro.
Tale comportamento non deve porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento e denotare una scarsa inclinazione ad attuare diligentemente gli obblighi assunti, ma deve invece conformarsi ai canoni di buona fede e correttezza
Notizia tratta dal Tg Videodiritto del 8 luglio 2009
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E' legge il Ddl sicurezza. Nasce il reato di clandestinità
Si allontana dal posto di lavoro: licenziamento illegittimo
Introdotto l'Arbitro Bancario Finanziario
Il professionista con studio a casa non paga l'IRAP
Fidelity card: vanno richiesti solo i dati indispensabili
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