In caso di contrazione dell’attività produttiva, l’azienda non può collocare i propri dipendenti in cassa integrazione omettendo la comunicazione alle organizzazioni sindacali.

Lo ha stabilito la Sezione Lavoro della Cassazione con la sentenza n. 11.254 depositata il 10 maggio scorso.

Secondo i giudici di legittimità, infatti, il datore deve avvisare preventivamente il sindacato al fine di concordare i criteri di scelta dei lavoratori da sospendere e i meccanismi di rotazione.

Accertata l’inosservanza di questa garanzia procedimentale, il dipendente può ottenere il ripristino del rapporto ed il pagamento della retribuzione piena.

Notizia tratta dal Tg Videodiritto del 4 giugno 2010 – www.videodiritto.it