Cade l’onere a carico della lavoratrice di dare tempestiva comunicazione al datore nel caso in cui intenda proseguire nel rapporto di lavoro oltre il sessantesimo anno di età.

Con la sentenza n. 275 del 19 ottobre scorso, la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 30 del Codice delle pari opportunità che prevedeva tale onere.

La Consulta ricorda che «i precetti costituzionali di cui agli articoli 3 e 37, primo comma, non consentono di regolare l’età lavorativa della donna in modo difforme da quello previsto per gli uomini, non soltanto per quanto concerne il limite massimo di età, ma anche riguardo alle condizioni per raggiungerlo».

Notizia tratta dal Tg Videodiritto del 04 novembre 2009